Stemmen is momenteel niet mogelijk.
Kijk op de agenda voor meer info.

EuroFibers BV

Wie zijn wij?

Eurofibers B.V, opgericht in 2011 en gevestigd in Beek, is leverancier van hoogwaardige vezels zoals Dyneema (DSM), Twaron en Technora (Teijin). Daarnaast heeft EuroFibers productietechnieken in huis, om de garens te ‘veredelen’, dat wil zeggen te twijnen, te assembleren en/of te choppen. Bovendien creëert EuroFibers toegevoegde waarde door speciale eigenschappen toe te voegen aan de vezels op basis van een eigen, zelfontwikkelde en gepatenteerde coatingtechniek genaamd Prisma. Zo is EuroFibers bijvoorbeeld het enige bedrijf ter wereld dat Dyneema® kan kleuren in alle kleuren van de regenboog. In 8 jaar tijd is het bedrijf gegroeid van 2 werknemers naar 25 werknemers, and counting…

Wat bieden wij?

Cultuur: EuroFibers is een jong bedrijf. Niet alleen omdat wij ‘pas’ 8 jaar bestaan, maar ook omdat de gemiddelde leeftijd van de werknemers beneden de 40 jaar ligt. Dit betekent dat er veel energie is en dat er een informele bedrijfscultuur heerst. De deur staat bij iedereen open en of je nou werkt in de productie, de logistiek of in het MT, iedereen spreekt elkaar aan met je en jij en loopt op sneakers (of werkschoenen uiteraard). Het is geen familiebedrijf, maar zo voelt het wel. Medewerkers uit alle lagen van het bedrijf en zelfs de uitzendkrachten en stagiaires voelt zich verbonden en betrokken en zijn er trots op dat ze bij EuroFibers werken. Kansen/opleiding: Wij bieden niet alleen een open cultuur, maar ook kansen. What you give is what you get. Laat jij zien dat je het in je hebt, dan kun je hier het verschil maken. Werk je in productie, maar heb je ambitie in de logistiek? Dan geven wij jou die kans. Ben je stagiair en heb je laten zien wat je kunt? Dan bieden wij jou een baan aan. Bovendien is er voor iedereen is er een opleidingsbudget beschikbaar, dat naar eigen inzicht ingezet mag worden (na goedkeuring). Transparantie: Bij EuroFibers heerste een transparante cultuur. Niet alleen staan de deuren letterlijk open, maar ook worden medewekers regelmatig geïnformeerd over de gang van zaken, de bedreigingen en de kansen en/of kan iedereen met vragen terecht bij zijn of haar manager of gewoon bij de algemeen directeur. Na elk MT overleg komt het hele EuroFibers team bovendien bij elkaar in de kantine en geeft de directeur een update van wat er speelt en wat er besproken is tijdens het MT overleg. Hierbij kan iedereen uiteraard vragen stellen of commentaar geven op de situatie en/of plannen. Waardering: Niet alleen worden de medewerkers bij EuroFibers financieel goed/ boven gemiddeld gewaardeerd, maar ook in de persoonlijke omgang en vriendelijke manier van management wordt continue waardering per medewerker geuit. Ook als er fouten gemaakt worden, zal de kritiek opbouwend zijn en/of zaken uitgepraat worden. Waardering blijkt ook uit de video’s die gemaakt zijn voor de website waarop alle werknemers (die toen in dienst waren) in beeld gebracht zijn, met naam en functie. Afhankelijk van de functie krijgen medewerkers een leaseauto, laptop, mobiele telefoon, werkschoenen, werkkleding, op maat gemaakte otoplastieken (gehoorbescherming) en op aanvraag en met een geldige reden is in overleg nog meer mogelijk. Eigen verantwoordelijkheid: medewerkers bij EuroFibers krijgen veel vrijheid en er is vertrouwen de kennis, de kunde én het verantwoordelijkheidsgevoel van de collega’s. Vitaliteit: Een gezonde medewerker zit lekkerder in zijn vel en is minder ziek. Een win-win situatie dus. Zo staan er altijd 2 gevulde fruitmanden in de kantine en wordt er bij voorkeur niet overgewerkt. Is het toch nodig? Overwerk in productie wordt uiteraard uitbetaald of kan geruild worden tegen extra verlofdagen. Kansen en Begrip: Wij hebben begrip voor ieders persoonlijke situatie en alles is bespreekbaar. Zijn je uren tijdelijk moeilijk te plannen vanwege een scheiding en co-ouderschap? Wij denken mee en zijn flexibel in je uren. Net vader geworden van de vijfde kind? Wij snappen dat je dan de dag erna weer present bent. Is er bij je ingebroken die nacht? Regel eerst alles met de politie en kom daarna naar kantoor. Alleenstaande ouder en een ziek kind thuis? Werk thuis of haal je uren een andere keer in. In 2018 hebben wij een Syrische vluchteling genaamd Ameer in dienst genomen, die 3 weken eerder uit zijn land gevlucht was, vrouw en (4) kinderen achterlatend. Wij hebben hem een kans gegeven, hem eind dit 2018 geholpen zijn flat in te richten en hem alle ruimte gegeven voor zijn inburgering en cursus Nederlands. Ameer heeft inmiddels een contract en het ziet ernaar uit dat zijn gezin op korte termijn naar Nederland komt. Ontspanning: Er wordt hard gewerkt bij EuroFibers, maar is er is ook voldoende mogelijkheid voor ontspanning, altijd met een persoonlijke touch. Een Sinterklaasgedicht met chocoladeletter, en kerstlunch bij van der Valk, een kerstpakket met speciaal bij de favoriete slager van de directeur gehaalde cote de l’os (met recept), een familiedag met alle collega’s + gezinnen in het Limburgse heuvelland, een rondje raketjes (ijsjes) bij warm weer en een goed gevulde ijskast met frisdrank voor de productie.

Foto's en video's

0-50 Werknemers